Når der skal skabes ejerskab og dybde i dialogen
Coaching som ledelsesværktøj skaber et fortroligt rum, hvor medarbejderen gennem refleksion selv kommer frem til løsninger. På den måde skabes der ejerskab og, hvis lederen ønsker det, udvikling og motivation. For at målrette coachingen er GROW-modellen et effektivt samtaleværktøj, som sætter rammen og målet for den coachende lederstil.
Lederne lærer at:
• Anvende spørgeteknik i samtaler med andre
• Stille spørgsmål som skaber refleksion
• Gennemføre resultatskabende og adfærdsregulerende coachingsamtaler
• Bruge GROW-modellen i hverdagen
Sådan foregår undervisningen:
Teorien i GROW og coaching skaber fundamentet for modulet, og herefter skal der trænes i anvendelse af teorierne i praksis. Lederne gennemfører en række coachingøvelser og sessions på hinanden, så de lærer at anvende GROW-modellen som fundament.
