Gør de urealistiske resultatmål realistiske med adfærdsmål
Klare målsætninger er udgangspunktet for KPI-styring, adfærdsudvikling og samtidig fundamentet for medarbejdertrivsel. Medarbejdere som kender deres målsætninger, og hvor målsætningerne er så klare, at de ikke kan fortolkes, finder større tryghed og trivsel i deres arbejde – også selvom det er ambitiøse og svære målsætninger.
Lederne lærer at:
• Opsætte klare SMART-målsætningerne i hverdagen
• Bryde mål ned til konkret adfærd hos den enkelte medarbejder
• Kommunikere målsætninger til medarbejderne
• Følge op på mål og evaluere dem effektivt
• Gøre urealistiske resultatmål realistiske gennem adfærdsmål
Sådan foregår undervisningen:
Lederne kommer til at arbejde med målsætninger fra deres egen hverdag, så der er en vekselvirkning mellem teori, opgaveløsning og eksekvering. Det gør, at lederne med det samme kan gå hjem og kommunikere optimerede mål til deres medarbejdere.
Lederne kommer til at arbejde med at omdanne resultatmål til adfærdsmål gennem en række forskellige opgaver. Der er dermed stor involvering og en stor del af aktiv deltagelse på modulet Mål og målsætning.
Maecenas nulla quam, eleifend dictum est faucibus, tristique egestas tellus. Vivamus blandit, odio a porttitor porttitor, lectus nulla pharetra enim, a posuere dui augue id quam. Etiam consectetur tempus consectetur. Fusce hendrerit nibh at quam ornare iaculis. Quisque dolor odio, semper sit amet euismod nec, consectetur maximus massa. Fusce id dolor sed risus sagittis vestibulum. Donec molestie tristique maximus.
